综上所述，疫情期间公司没有权利停工停薪。企业应遵守相关法律法规 ，确保员工的合法权益不受侵害 。在停工期间 ，企业应按照劳动合同约定或当地最低工资标准向员工支付工资，以保障员工的基本生活需求 。
因此，疫情期间公司不能停工停薪 ，而是应根据停工时间和工作安排 ，按照相关法律规定支付员工工资。
疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 公司不能停薪留职，企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。
在疫情防控期间，企业停薪是不合法的 ，如果企业停停工在一个 工资 支付周期的 ，应该正常支付工资，超过一个周期的 ，支付工资不低于当地 最低工资标准 。
在疫情防控期间 ，企业停薪是不合法的，如果企业停工停产在一个工资支付周期的 ，应该正常支付工资 ，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。
作为社会法的劳动法不适用不可抗力条款，在疫情大背景下 ，为保障劳动者的生存权 ，企业不得任性裁员 、擅自停薪 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。
〖壹〗 、深圳部分卖家因疫情停工隔离，发货或受影响 ，同时外贸工厂提前放假也对跨境电商造成冲击 ，部分卖家面临断货风险 。疫情对深圳跨境电商卖家的影响上班与发货受阻：1月7日，深圳发现2例新冠病毒阳性感染者 ，轨迹涉及坂田神舟大厦 ，该大厦有不少亚马逊卖家，离傲基 、赛维、有棵树 、通拓等一线大卖家的办公地较近 。
〖贰〗 、工厂放假过年期间断货，可通过不自发货跟卖、防止链接被跟卖 、利用假期实现弯道超越等方式应对。具体如下：过年期间断货 ，不要自发货跟卖 拉低产品转化率：快要断货的产品 ，若选取自发货跟卖或调高费用多挣几美金，会拉低产品的转化率 。后期产品到货后 ，平台会以断货前的转化率和点击率为基础给链接权重 。
〖叁〗 、提前备货 今年春节时间较早 ，工厂和物流行业都会提前放假。因此，跨境独立站卖家需要尽早开始备货 ，以避免库存不足导致的断货问题 。同时 ，考虑到春节期间运费费用的大幅上升，提前备货还能帮助卖家节约成本 。但备货时也需注意避免过量囤积 ，以免导致库存和资金压力过大。
〖肆〗、应对缺货断库评估库存与补货：多数Shopee卖家春节期间不会大量囤积库存 ，今年受疫情影响，工厂复工延迟 ，生产和供货能力下降 ，易出现缺货断库问题，影响卖家账号和listing排名。卖家需评估好库存，做好库存应急 ，与工厂或供应商保持密切联系 ，总结工厂开工时间和工人返厂时间，做好最快补货准备 ，减少断货风险 。
〖伍〗 、卖家提前放假过年的背景 疫情冲击：国内疫情政策放开后 ，新冠感染率上升，外贸工厂因工人大量感染导致劳动力紧缺 ，生产中断 ，货物交期延误，产品断货危机加剧 。运营效率下降：跨境公司员工感染范围扩大 ，运营效率降低。例如 ，有卖家表示运营部门一半人员缺勤，物流部全军覆没 ，发货受阻 。
因疫情导致停工停产超过一个月 ，员工工资支付方式需分阶段处理：停工停产未超一个工资支付周期（通常为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期的，企业需支付生活费 ，但具体标准存在争议 ，需结合司法实践与企业协商确定 。
企业停工停产期间，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的 ，可以优先与员工协商休假安排。
企业因疫情停工不可以不发工资，在停工停产的一个工资支付周期内 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。具体分析如下：不可抗力不能成为企业拒付工资的合法理由：虽然新冠肺炎疫情属于不能预见 、不能避免且不能克服的不可抗力 ，但企业不能以此为由主张劳动合同中止并拒绝支付工资 。
企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的 ，需分情况支付工资 ，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资。
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