〖壹〗、2023年4月5日，即清明节当天 ，如果公司安排员工加班 ，而未能支付三倍工资，员工可以向劳动监察部门提出投诉和举报。 周末的公休日加班按照双倍工资计算 。如果公司在平时的工作日数不足 ，可以安排员工在公休日上班以补足工作天数 ，这种情况下不需要支付双倍工资，这被称作调休 。 由于工资发放时间尚未到达，你现在还不能确定公司是否违反了劳动法规定。
〖贰〗 、今年4月5号是法定节假日清明节 ，你们在这天加班得不到三倍工资的加班费 ，可以向相关劳动部门投诉举报 。周末公休日加班按双倍工资计算，如因平时正常工作日少上了班 ，公司是可以安排公休日上班补回 ，也不需付双倍工资，这叫调休 。 不过还没到发工资 ，你应该还不能证明公司违反劳动法。
〖叁〗 、建议与单位沟通：建议员工在清明节前与单位的人事或行政部门沟通 ，了解具体的休假和调休政策。这样可以确保员工能够合理安排自己的工作和休息时间，避免不必要的误解和冲突 。
清明节调休安排通常遵循以下原则：若清明节在周中：如清明节恰逢周三等周中日期 ，通常会结合紧邻的周末休息日进行调休 ，形成一个小长假 。具体的调休方案可能是“上移下借 ”，即清明节前的某个周末上班 ，而清明节后的某个周末休息 ，或者相反，以确保假期的连续性。若清明节在周末：如清明节本身就在周六或周日，那么通常不会进行额外的调休 。
022年清明节放假 ，放假时间为4月3日至5日 ，共3天，4月2日（星期六）上班调休 。放假时间安排根据规定 ，2022年清明节假期从4月3日（星期日）开始 ，至4月5日（星期二）结束，形成连续3天的假期。此安排结合了周末调休机制 ，通过调整4月2日（星期六）为工作日 ，实现假期连贯性 。
清明节假期2024年的法定假日调休安排如下：2024年清明节是4月4日，星期四 ，预计会放假1天 ，不调休 。这意味着在清明节这一天，人们可以享受一天的假期 ，而不需要通过调休来补偿工作时间。清明节作为中国的传统节日 ，主要是为了祭祀祖先和扫墓，表达对先人的怀念之情 。
〖壹〗、清明节放假调休是合法的 。以下是几点详细说明：法定节假日权利：清明节是我国的法定节假日之一，根据相关法律法规 ，劳动者在法定节假日享有休假的权利。调休符合法律规定：调休是在法定节假日与周末休息日之间进行调整 ，以保障劳动者的休息权益 。因此，清明节放假调休是符合法律规定的 。
〖贰〗 、公司根据工作或生产经营的需要 ，只放法定假日而不实施调休放假是合法的。
〖叁〗 、公司的做法合法！依据国家规定 ，法定假日与休息日重叠，当天的休息日为法定假日 ，用人单位应另补一天为休息日 ，现公司明确清明节放假一天，把周末休息日顺延调休符合法律规定 ，国家假日办也是这样安排的（4月7日休息）。
〖肆〗、清明节放假3天调休合法 。通过查询律临网显示 ，清明节当天为法定假期，另外两天则用于劳动者调休 。清明节是我国的法定的节假日之一 ，每个劳动者都依法享有清明节假期 ，当然劳动者也可自愿选取是否加班。劳动者在清明节加班，依法享有三倍的工资 。
〖伍〗、清明节不放假是违法的 。以下是对此问题的详细解清明节是法定节假日 清明节不仅是我国的传统节日，更是我国法定的节假日。这一规定体现了国家对传统文化的尊重和保护 ，同时也保障了劳动者的休息权益 。法律依据 我国《劳动法》第40条明确规定 ，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假 。
〖陆〗 、法律分析：清明节不放三天假算违法。清明节既是我国的传统节日，也是我国法定的节假日 ，法律规定了必须放假调休三天 ，因此不放三天假违反了法律规定 。
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