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中新网北京3月7日电(记者刁炜)他51岁回国创业 ，带领团队打破西方“卡脖子”技术垄断
，将原本卖800万元的进口激光器价格压低100倍。

他身兼名校博导 、国家级专家
、高新技术企业创始人等多重身份，年近七旬依然奋战在教学与科研一线 。

闫大鹏
。图/中国新闻网

他 ，就是全国人大代表、湖北欧美同学会原副会长 、锐科激光副董事长兼总工程师闫大鹏。

近日
，闫大鹏接受中国新闻网“同心会客厅 ”采访，基于他深厚的科研积淀和对产业发展的洞察思考 ，持续为加强科技人才力量建设鼓与呼 。

聚焦卓越工程师培养

作为全国人大代表
，闫大鹏曾提出取消进口激光器免税政策
、支持采购国产设备、深化产教融合等颇具影响力的建议
。

而在诸多履职建树中，他尤为关注如何加快推进一流科技领军人才和青年人才引育。

他提出的《关于加强卓越工程师培养的建议》 ，不仅入选全国人大2024年重点督办建议
，还被采纳写进2026年政府工作报告 。

闫大鹏表示，作为衔接科技创新与产业应用的关键枢纽 ，“卓越工程师的培养，是推动企业高质量发展的基础
。
”

为身体力行推动这项事业
，他两次受邀参加教育部相关会议，还走上讲台 ，结合自身创业经历和改变全球工业光纤激光器产业格局的故事
，为华中科大卓越工程师学院的硕博士上了堂别开生面的“开学第一课”。

破解青年人才三大瓶颈

当前，我国卓越工程师培养虽成就斐然 ，但也存在不少短板和问题 。访谈中
，闫大鹏一针见血地指出当前青年科技人才面临三大瓶颈：

一是薪酬激励不足，整体收入与贡献不匹配 ，稳定薪酬占比高
，绩效与转化收益偏低
。

二是职业发展受限，评价重论文轻贡献 、论资排辈 ，青年人才难担纲重大项目
，晋升通道狭窄。

三是成果转化不畅，收益分配细则模糊
、确权难、兑现慢 ，科研与产业“两张皮 ” 。

对此，他建议从薪酬体系 、评价与发展、成果转化三方面进行系统改革
，让青年科学家挑大梁，让绩效向关键核心人才倾斜。

“唯有系统破题 ，才能让有贡献的科研人才名利双收
，真正释放创新活力
。”闫大鹏如是说。

痛陈“35岁门槛
”之弊

而对于职场中某些企业划设“35岁门槛”的不合理现象，闫大鹏更是痛陈其弊 。

他认为 ，“35岁门槛 ”本质上是一种粗陋的就业歧视
，既违背平等就业原则，更是对人力资源的浪费
。

闫大鹏还以自己为例 ，直言高技术领域的核心竞争力是经验沉淀与创新能力
，而非单纯的体力或年龄，“我带领团队打破国外垄断的过程 ，就是中年力量价值的最好证明。
”

他建议企业不应追求短期人力性价比
，也不该将年龄与学习力
、抗压能力绑定，更不可为过度追求技术迭代速度而忽视了经验积累的价值 。

“真正的创新需要长期深耕
。”闫大鹏说 ，只有破除这一门槛，才能让不同年龄段的人才各展所长
，为行业发展注入持久动力。

AI双刃剑下的技能转型

谈及AI技术进步可能带来的“劳动力替代效应 ”，闫大鹏也做了冷静的分析和阐释 。

他表示 ，AI是把双刃剑
，其与制造业深度融合，一方面会对原有的研发与产业工人岗位生态造成冲击
。

但另一方面 ，AI不但可大幅提升研发效率与精度
，倒逼研发人员向创新设计、算法优化 、技术攻关等高价值环节转型，而且会催生出设备运维
、智能系统调试、产线协同等新岗位 ，助力产业工人从“体力型
”转向“技能型”。

他提出
，企业应建立常态化技能培训体系，定向开展AI操作 、智能制造设备运维等课程 ，鼓励员工转岗晋升 。同时
，优化岗位结构，保留人机协作岗位 ，保障员工转型过渡期权益，帮助员工在技术浪潮中与企业共同成长
。

从一堂课到一份建议
，从破除年龄偏见到拥抱智能时代，闫大鹏的思考始终围绕“人 ”这一核心要素展开。

在他看来 ，打通培养-激励-发展的全链条
，让各个阶段
、不同层级的科技人才都有用武之地，将为中国高端制造产业升级注入源源不断的强劲动力 。(完)

(“同心会客厅
”工作室出品)

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